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活得漂亮57株洲城发集团作为一家具有发展潜力的企业，每年都会吸引众多应届毕业生的关注。2025年的应届毕业生招聘活动盛大启幕，预示着集团对未来人才的重视和期待。以下是对此次招聘活动的几点建议：
1. "宣传推广"：充分利用各种渠道，如官方网站、社交媒体、校园论坛等，广泛宣传招聘信息，让更多优秀毕业生了解株洲城发集团。
2. "职位介绍"：详细列出各个职位的职责、任职要求、薪资福利等信息，帮助应聘者了解自己的兴趣和优势是否与岗位匹配。
3. "招聘流程"：公开透明的招聘流程，包括在线投递简历、初选、笔试、面试等环节，确保公平公正。
4. "企业文化展示"：通过视频、图片等形式展示公司文化、工作环境、团队氛围等，让应聘者更直观地了解企业。
5. "互动交流"：设立在线问答环节，解答应聘者关于公司、岗位、职业发展等方面的问题，增加互动性。
6. "特色活动"：举办校园宣讲会、模拟面试、技能培训等活动，帮助应届毕业生提升求职技能，增加应聘成功率。
7. "优秀人才奖励"：对优秀应聘者给予一定的奖励或补贴，吸引更多优秀人才加入。
8. "后续跟进"：对未通过初选的应聘者给予反馈，对优秀应聘者保持关注，为未来的合作奠定基础。
最后，祝愿株洲
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潋滟1361一、招聘计划
本次计划招聘26人，招聘岗位及要求详见附件：《株洲市城市建设发展集团有限公司2025年应届毕业生招聘计划表》。
二、招聘要求
(一)基本要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，遵纪守法，具备良好的政治素质和道德品行;
3.身心健康，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;
4.具备招聘岗位所需的学历、专业技能等要求;
5.应聘人员应严格按照毕业证书中的专业填写报名信息;
6.本次招聘面向2025届应届毕业生，应聘人员须在2025年7月31日前取得岗位所需要的毕业证、学位证等证书;其中，国(境)外院校毕业生须在2025年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
(二)具有下列情形之一的，不得报考
1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的人员;
2.曾被行政拘留的人员;
3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员;
4.有弄虚作假、学术不端和道德品行问题的，被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员;
5.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员;
6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
7.不能在2025年7月31日前取得毕业证、学位证或教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书的人员;
8.在读的全日制硕士研究生不得以本科学历报考。
四、招聘程序
(一)信息发布
招聘信息通过株洲市国资委官网、株洲城发集团官网和微信公众号、株洲人才集团微信公众号等渠道向社会公开发布。
(二)个人报名
1.报名时间：2025年4月1日9:00至4月25日17:00
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，不接受其他形式报名，每名应聘人员限报1个岗位。招聘条件以公告为准，且报名与参加考试使用的身份证必须一致。
3.报名网址：https://zpks.sun-hrm.com/nindex/?ecode=zzcsjsfz
4.报名时应聘人员需提交以下资料：①本人近期一寸免冠彩照、身份证正反面复印件或扫描件;②学历、学位证书;③学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;④国(境)外学历需上传毕业证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(还未毕业的需上传学校提供的在读证明);⑤个人简历、在校期间主修专业成绩表、荣誉证书、担任院系学生会干部或班委会干部证明等。
(三)资格审查
参考《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》、岗位招聘条件及岗位职责对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中，对于存在材料不齐、提供虚假信息的人员;在校期间受过学校警告、记过处分的人员;有信用违约记录的失信人员;有其他违法违纪记录的人员;不符合集团其他有关规定的人员等取消应聘资格，情节严重者列入集团招聘黑名单。
在招聘任何一个环节发现应聘者故意隐瞒真实情况或弄虚作假的，一经查实，取消考试或录用资格，由此造成的一切损失由应聘者本人自行承担。
(四)考试
1.开考比例
各岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1(含)。若达不到开考要求的，经公司研究同意后，可根据实际情况相应调整开考比例、调整岗位条件、延长报名时间或取消相应岗位招聘计划等，并向社会公告。
2.考试方式
本次所有招聘岗位均采取笔试、面试相结合的方式进行。
(1)笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试拟由专业机构命题，采取闭卷的方式，主要考察应聘者的综合管理能力，内容包括：常识判断、逻辑推理、资料分析、文字综合等内容。试卷总分100分，且设置合格分数线60分(含)。本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。具体要求和安排另行通知。
(2)面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，原则上按同一岗位招聘岗位计划数3:1(含)的比例确定入围面试人员(末位同分者一并入围)，若出现不符合或弃权的，可按同一岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分排名依次递补。面试拟由专业机构命题，主要考察应聘者的综合素养和专业能力，内容包括：学识水平、专业技能、综合分析能力、沟通表达能力等综合素质。面试总分100分，且设置成绩合格分数线70分(含)，未达到面试合格分数线者不进入综合成绩计算及后续招聘程序;如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数，则取消该岗位招聘计划。具体要求和安排另行通知。
(3)综合成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%
笔试、面试及综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照同一岗位综合成绩从高分至低分的顺序排名，综合成绩相同的以笔试成绩排名为准。
(五)体检和考察
1.根据同一岗位综合成绩由高到低排名，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定入围体检与考察人员。
2.体检需在指定医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加吸毒史项目检测。
3.体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
(六)公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公司审议，确定拟录用人选，拟录用人员名单在株洲市国资委、株洲城发集团官网和微信公众号、株洲人才集团微信公众号向社会公开发布，公示期为7个工作日。若因拟录用人员放弃录用而出现招聘岗位空岗，经公司研究后，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补。
(七)录用
经公示无异议后，按规定办理相关录用手续。实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。
五、薪酬福利及待遇
(一)薪酬待遇
由月度薪酬(含基本薪酬、绩效薪酬等)、年度绩效薪酬组成。
(二)福利待遇
包含六险(养老保险、医疗生育保险、失业保险、工伤保险、商业补充医疗保险)两金(企业年金、住房公积金);其中，国信建设集团为五险两金(无商业补充医疗保险)。
(三)企业关怀
人才公寓、员工食堂、健康体检、节日物资、生日慰问、协会活动等。
(四)休息休假
按照国家法定标准执行，周末双休、法定节假日、带薪年假等。
(五)培养路径
具有多层级培养体系，具备行政与专技并行的双通道职业发展路径，为员工提供良好的发展平台。
附件：株洲市城市建设发展集团有限公司2025年应届毕业生招聘计划表
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