女性职工延迟法定退休年龄对照表,新政策下的年

用户6907667105388

以下是一个基于中国现行政策的女性职工延迟法定退休年龄对照表及新政策下的年龄调整指南：
一、女性职工延迟法定退休年龄对照表：
| 年龄段 | 法定退休年龄 | | ------------ | ------------ | | 1953年12月31日以前出生 | 55岁 | | 1954年1月1日至1955年12月31日出生 | 55岁 | | 1956年1月1日至1957年12月31日出生 | 56岁 | | 1958年1月1日至1959年12月31日出生 | 56岁 | | 1960年1月1日至1964年12月31日出生 | 57岁 | | 1965年1月1日至1966年12月31日出生 | 58岁 | | 1967年1月1日至1969年12月31日出生 | 59岁 | | 1970年1月1日以后出生 | 60岁 |
二、新政策下的年龄调整指南：
1. 自2021年1月1日起，国家实施渐进式延迟法定退休年龄政策，女性职工退休年龄每3年延迟1岁，直至达到60岁。
2. 对于1970年1月1日以后出生的女性职工，其法定退休年龄为60岁。
3. 对于1970年

河洛1151

　　女职工延迟法定退休年龄对照表

　　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

　　弹性退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。